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Mit einer Horde versprengter Einzelkämpfer ist kein Blumentopf zu gewinnen. Größtmögliche Klarheit über die Ziele eines Teams ist erforderlich. Und eine eindeutige Rollenverteilung. Das Script muss präzise sein, damit jeder Darsteller weiss, was sein Part ist.
Agiles Team-Management ist niemals starr, sondern fließend und dynamisch. Schafft dennoch sehr klare Strukturen. Spricht die Erwartungshaltung jedes Einzelnen im Team an. Erkennt Talent. Stärkt vorhandene Stärken. Identifiziert Spezialisten und profitiert von allen individuellen Kompetenzen. Und: Bringt Empathie ins Team.
Mit einem eindeutigen Verständnis für erfolgsnotwendige Teambuilding-Phasen wächst Ihr Team kraftvoll zusammen, richtet sich tatendurstig aus. Nutzen Sie die drei Steps "Motivation, Leidenschaft, Inspiration". Und stärken Sie nicht nur Spaß und Humor, sondern auch eine positive Feedback- und Konflikt-Kultur. Dampf ablassen - im konstruktiven Rahmen - ist enorm wichtig, wenn Reibungsverluste
vermieden werden sollen.
Verschaffen Sie sich mit uns einen wirkungsvollen Einblick in die Modelle der zielführenden Moderation von Team-Meetings.
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